无论你做的是什么工作，都不要留在一个破碎的文化里面。如果你没打算在这间每况愈下的公司呆长久，那么就全力以赴地寻找新的工作。什么能毁掉一间公司？无能和恐惧是两大罪魁祸首，而且二者往往同时出现。能力不足的领导害怕雇佣可能带来正面影响的员工，害怕这会让自己显得被比下去，或者不再是公司里最聪明的人。
这样就变成恶性循环，结果庸才顺流而下，直到每个监管或团队领导职位都被不靠谱的人占据，而良禽都另择木而栖。事实上，通过阅读公司的员工手册，就可以看出这间公司是不是濒临倒闭。所以记得在面试中，接受工作邀请之前一定要拿一本员工手册来研究。
如果他们没办法提供，这就是上帝给你的信号！马上离开，找一个能提供手册的地方，这种公司才值得呆。
本文列出大基于恐惧而制定的人力资源政策，这些政策肯定会让公司最聪明能干的员工投向竞争对手的怀抱。
五大赶走人才的人力资源政策
1.‘囚犯’式的休假政策
为接受薪水的员工制定休假政策很简单。学习过人力资源管理的人，明白把员工当做成年人来制定休假政策与激励团队做出110%的努力之间的直接关系。对于领薪水的员工来说，最好的政策是“公司会按时支付薪水，大家尽全力工作，除非有特殊情况，剩下的都按时来上班。”你不需要盯着一、两个小时的缺勤，然后把他们加总成一栏，算作事假和病假。你只需要记录无薪休假，你需要知道，员工何时使用了国家所规定的假期。就这么多。剩下的你就坚持给员工发工资，然后期待他们会来上班，他们也不会令你失望的。毕竟是你聘请了他们，难道你不信任自己挑选的成年人？
你可以为小时工和非豁免员工制定更详细的考勤政策，但你们公司具有创造力的人力资源部门，能够以专业的方式找到办法应对这些员工。制定考勤政策不是造火箭，不要让细小的恐惧占据你的心，最终往死里斤斤计较。
2.不越界政策
注重人才的雇主会给员工提供空间来做决策和想出好的点子。而那些充满恐惧的僵尸公司则害怕员工们有独立的思想而不愿意这么做。当一家公司的政策规定，凡事都需要三个人的签名，这样只会让赶走最好的员工。
3.员工排名
员工排名，又称强迫排名是强迫经理从高到低为员工排名的做法，这种方法着实讨厌，仿佛人可以像量木头一样用某一单一标准（优秀度？）来进行衡量。
4.偷里程
省钱自然是好事，但不能从自己的员工身上省。如果你的销售代表和其他员工正在机场排队、接受美国运输安全管理局（TSA）的安检，或者吃着飞机上给的小花生，航空里程就应当归他们。偷员工的航空里程是典型的丢了西瓜捡芝麻。如果你如此不重视员工的私人时间，认为他们的晚上、周末和其他旅行时间毫无价值，你也不配有这些员工。
5.禁用社交媒体
教会员工体面地使用脸书（Facebook）、LinkedIn及其他社交媒体工具，是十分明智恰当的做法。而禁止使用所有这些工具的规定则非常荒谬，但许多企业正是如此。事实上，这些小企业认为“我们公司可以有网页，但你们这些个人不可以。”远离这样的雇主吧。你需要与激发你热情的同事为伍，远离那些扼杀一切的人！
好了，清点了以上几点中国企业普遍会犯的糟糕人力资源政策后，一定会有人问，不这么做，那应该怎么做才能在不让员工对公司失望的情况下解决这些管理者忧心的问题：员工缺勤，没有及时经过允许而采取了错误行动，没有优秀与否的竞争压力，里程报销经费过多等等问题呢？
这是一个移动互联网时代，是时候该跟紧时代潮流灵活应用员工手中的智能手机了！应用移动互联网管理软件高泰外勤通，就可以轻松解决这些困扰人力资源部门的问题。
高泰外勤通是一套集移动互联网、云计算、SAAS软件技术的企业外勤、销售管理与服务平台。该产品致力于改善和提高对外勤人员管理水平的企业，帮助企业的外勤人员完成现场业务数据采集、订单处理、业务考勤等全方位的工作，从而提升个人效能。
一、员工人性化考勤
员工不回公司直接去拜访客户，导致员工无法在公司进行考勤，为了解决考勤难题，外勤通系统提供了员工上下班考勤功能，只需在手机上点击考勤，即可完成员工考勤，公司领导可以在电脑端查看员工考勤时间和工作状态。这样就避免了公司实行‘囚犯’式的休假政策。
二、申请审批
1. 打开出差申请，开会场地申请，内部员工或外勤人员输入出差申请信息并提交到后台，管理人员可以在后台服务器上审批申请。
2. 输入活动申请信息并提交，管理人员一样在后台服务器上审批活动申请。
3. 从而通过这样快捷的申请审批方式，剔除了不越界政策，让员工的效率更快捷。
三、工作计划
管理人员可以按条件查询业务员的工作计划和客户拜访计划，第一时间了解业务员的工作状态。用每个员工的工作计划及绩效说话，共同提高进步。
四、停留时间和人员定位
通过外勤通系统平台能对每个外出业务员实施实时定位，第一时间查看工作人员状态及整个行走过程。
管理员和领导可以随时查询外出办公的业务员在某地的停留时间，对业务员的工作状态进行全程管理和掌控。
通过人员定位和停留时间，随时掌握员工工作情况，避免了偷里程式的过度省钱或浪费。再不损失员工利益的情况下，避免公司的资源浪费。
五、拥有企业自己的社交媒体——集团群聊
企业员工一起群聊，一起办公随时随地用手机语音群聊，实现手机语音开会，任务下派，沟通无界限。而不采用禁用社交媒体这样的极端手段。相反鼓励员工通过高泰的云库去增加知识面。
此外，高泰外勤通采用了基于SOA架构的Webservice 和移动VPN技术相结合的第三代移动互联网访问技术，系统融合了无线通讯、数据库同步、GIS、移动物联网等各种计算机前沿技术，该系统深度整合了GIS电子地图系统、GPS定位系统、无线通讯系统、指挥调度系统，为业务员和领导提供了一个高效的、可随时随地互动办公的移动办公及指挥调度的工具。