管理，就不要怕员工离开！

  管理者不要害怕员工离开，给企业带来负能量的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不走出去，状态好的员工就无法走进来。并且员工的负能量会逐渐影响到其他员工，从而使得整个团队的氛围效率下降。在经济学中，自古有劣币驱逐良币的规律。在一个团队中，及时淘汰这些负能量，是非常有必要的。

  一个员工轻易离开团队，是责任心缺乏的表现。哪个团队都存在问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

  过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。


要跟这样的人合作：

1、 能始终跟着团队一起成长的人。
2、 对团队的发展前景始终看好的人。
3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、 抗压能力强且有耐性的人。
6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

人员斤斤计较，人手需要引导，
人才关注当下，人物放眼未来！
发展要靠人才，做大要靠人物！ 

这样的团队将无所不能：

一个字：干。

二个字：主动。

三个字：让我来。

四个字：积极思考。

五个字：责任是我的。

六个字：有谁需要帮助。

七个字：目标一定会实现。

八个字：一切的工作为了爱。

九个字：我要成为多给予的人。

十个字：只有结果才能证明实力。

1.什么叫梦想？

  朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想！

2.什么叫信念？

  经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念！

3.什么叫坚强？

  经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强！

4.什么叫淡定？

  面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定！

5.什么叫团队？

  一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队！